Devam Politikaları ve Toleranslar
Politika oluşturma
Devam Takibi → Devam Politikaları → Yeni açın. Ad, Kod, Varsayılan, Aktif, Geç Kalma Toleransı (dk), Erken Çıkma Toleransı (dk), Fazla Süre Eşiği (dk) ve gerekirse Açıklama girip kaydedin. Mevcut politikayı açarak bu alanları güncelleyebilirsiniz. Ayar ekranı Devam takibi ayarlarını yönet yetkisi gerektirir.
Dakika değerleri 0–1440 aralığındadır. Şirket için yalnız bir aktif varsayılan politika olabilir; ikinciyi kaydetmeden önce mevcut tanımın varsayılanlığını/aktifliğini düzenleyin. Hesapta aktif varsayılan bulunmazsa toleranslar sıfırdır. Çalışan veya şube bazlı politika atama alanı yoktur.
Toleransın uygulanması
Fark toleransı aşmıyorsa gösterilen değer sıfırdır. Fark toleransı aşıyorsa tolerans miktarı çıkarılmaz; tam fark gösterilir. Geç kalma ve erken çıkma için aynı eşik mantığı kullanılır.
| Ham fark | Tolerans / eşik | Gösterilen sonuç |
|---|---|---|
| 5 dakika geç giriş | 5 dakika | 0 |
| 7 dakika geç giriş | 5 dakika | 7; 2 değil |
| 10 dakika fazla süre | 10 dakika | 0 |
| 12 dakika fazla süre | 10 dakika | 12; 2 değil |
Geç/erken hesabının beklenen sınırı çalışma planından; gerçekleşen sınırı tamamlanmış aralıklardan gelir. İzin ve tatil bu sınırları değiştirebilir. Sürekli girişte plan molası çalışılan süreden otomatik düşmez; fazla farkın nedenini olaylarla kontrol edin.
Kaydetmenin geçmişe etkisi
Politika kaydı yalnız sonraki günü etkilemez: aktif şirketin son bir yıldaki mevcut Puantaj satırları yeniden değerlendirilir. Sınırdan eski satırlar bu işlem kapsamına girmez; hiç kaydedilmemiş günler de politika kaydıyla topluca oluşmaz. Kaydetmeden önce etkisini dikkate alın, sonra ilgili çalışan/tarih satırlarını ve bugünkü özeti karşılaştırın.
Bu yeniden değerlendirme çalışma aralıklarını baştan eşleyen ayrı bir kullanıcı komutu değildir. İzin veya çalışma planı değişince aynı kapsamda otomatik yenileme garantisi yoktur. Fazla değeri politika ile eşiğe tabi süre farkıdır; bir mesai onay sistemi veya yasal fazla mesai/bordro hesabı olarak kullanmayın.